得点の集計
回答をRIASECの領域ごとにまとめ、強く表れた領域をホランドコードとして読みます。上位2つ、または3つの関心領域に注目して振り返ります。
30問・6つのタイプ・回答後に結果を確認
ホランドの職業興味から、自分の関心に合う仕事を探る
ホランドのRIASECモデルは、6つの職業興味を整理する枠組みです。30問の回答から、関心の傾向を無料で確認できます。登録は不要です。
無料・登録不要・30問
診断の流れ
自分の関心に合う仕事を探る
1. 30問に回答する
自然な興味、仕事の好み、問題への向き合い方について、自分に近い方を二択で選びます。
2. 職業興味の結果を見る
主な職業興味と、次に強いタイプ、6領域の得点内訳を確認できます。
3. 特性の説明を読む
ホランドの職業興味をもとに、仕事の環境、強み、見落としがちな点、成長への取り組みを考えます。
診断の仕組みと限界
このホランド診断が扱うのは、興味であり、能力ではありません。
回答を現実的・研究的・芸術的・社会的・企業的・慣習的の6つに集計します。O*NETでも、同じ6つの職業興味の分類が仕事を整理するために使われています。上位の文字は、職業や資料を探す手がかりになります。
活用のしかた
仕事のテーマを絞り、役割を比べ、キャリア相談の準備に使えます。技能、教育、収入、勤務地、労働市場の情報と合わせて考えましょう。
大切な限界
採用や適性の検査でも、仕事が合うという保証でもありません。興味が高くても、必要な技能、資格、勤務条件、価値観が合わなければ、適切でない場合があります。
参考資料
診断後に職業を調べるなら、上位の文字を公開のO*NET職業興味資料の分類と比べてみましょう。
よくある質問
職業興味の診断を始める前に。
ホランド職業興味診断とは？
ホランドのRIASECは、現実的（手を動かす）、研究的（調査・分析）、芸術的（創作・表現）、社会的（支援・教育）、企業的（率いる・説得する）、慣習的（整理・正確さ）の6つで、仕事への興味を整理する枠組みです。強く表れた文字の組み合わせを、職業を探す手がかりにします。当サイトでは主なタイプ、次に強いタイプ、6領域の得点を確認できます。得点は能力や採用の可否を表すものではありません。
ホランドコードは誰が考えたのですか？
心理学者ジョン・L・ホランドが発展させた職業興味の枠組みです。関心に合う仕事の環境を考えることを重視し、Self-Directed Searchなどの検査や、O*NETの職業情報でも使われています。この枠組みに関する研究が、そのまま当サイトの独立した30問の質問紙の正確さを示すわけではありません。
キャリアを考えるとき、どう使えますか？
まず得点の高い職業興味の文字を確認し、次にO*NETなどの公開資料で、その関心と重なる仕事を調べます。そのうえで、必要な教育、技能、収入、勤務地、今後の見通しを比べましょう。一つの正解の職業を決めるものではなく、関心に合う環境を探し、相談するための出発点です。
この職業興味診断は、どのくらい正確ですか？
30問の二択回答を、6つの職業興味へ集計する独立した質問紙です。当サイトは、SDSなどの検証済み検査との一致率や、長期の安定率を提示していません。得点が近ければ複数の傾向を読み、経験と比べてください。能力を測る検査ではなく、興味が高いだけで必要な技能や仕事の条件が合うとは限りません。
ホランド職業興味診断は無料ですか？
はい。30問への回答、主なタイプと次に強いタイプ、6領域の得点、基本説明を無料で確認できます。回答にメールや会員登録は不要です。詳しい仕事の方向性、強み、見落としがちな点、成長への取り組みを読むレポートは、任意の299円の一回払いです。無料の内容はそのまま利用できます。