MBTIで適職は決まる？興味・価値観・経験から仕事を調べる方法

日本MBTI協会は、MBTIは適性診断テストではなく、職業適性を測定していないと説明しています。Foundationも、選好は能力・技能・コンピテンシーを決めず、さまざまなタイプがさまざまな職業にいると説明しています。

タイプ別の一覧にない仕事を候補から外す前に、仕事内容、必要な技能、実際の経験、勤務条件を調べましょう。以下の表と事例は編集部の整理用の材料で、職業に合う確率や採用の予測ではありません。

job tagは、興味、仕事価値観、能力面の特徴などを扱うツールを別々に案内しています。同じ結果としてまとめず、目的と説明を確認して使います。この表は公開案内の読み分けで、各検査の適用範囲や正確さを評価したものではありません。

以下の2例は編集部が作った架空の人物・状況です。タイプ別の成功例や、ツールの効果を示す研究ではありません。

編集例1：真央さんは「INFPに向いている仕事」の一覧を見て、広報に関心を持ちました。そこでタイプ名から決めず、学校行事の案内を作った経験を記録します。文章を考える作業は好きだった一方、締切前の確認に時間がかかったこと、友人から具体的にどんな改善を頼まれたかも書きます。次に実際の広報の仕事内容と募集要件を調べ、短い案内文を作ってフィードバックをもらう計画を立てます。関心とできることは同じ欄にまとめません。

編集例2：光さんは接客から別の仕事への転職を考えています。人と話すことが好きかどうかだけではなく、記録を整える作業、問い合わせを解決する作業、勤務時間などを分けて振り返ります。job tagの興味と価値観の説明を読み、候補の職業情報を確認します。そのうえで「楽しそうだった活動」「経験のある作業」「まだ練習が必要な作業」「生活上の条件」を並べ、一つの職業について実際に働く人へ質問することにします。E/Iやタイプ名は、採用される理由や能力の証明にはしません。

メモやノートに、次の5項目を書きます。診断スコアを付ける表ではなく、分かっていることと、まだ確かめたいことを分ける編集上の道具です。

未確認の条件を一つ選び、次に何を調べるかを決めます。作品を作って意見を聞く場合は、何を確かめたいのかも伝えましょう。興味があることと、今できること、練習したいことは別々に記録できます。

MBTI USAの20問は独立した自己理解のためのツールです。職業適性を測定したり、採用や仕事の成果を予測したりするものではありません。この記録表はテストを受けなくても使えます。公式MBTI、job tag、当サイトの結果を互いの正しさの証拠として使わないでください。